Нейрокомпьютерный интерфейс (BCI) + диалоговый ИИ уровня доктора наук.
16 минут — и вы получаете два готовых отчёта: для рекрутера и для кандидата.
DEEPSCAN-HR закрывает ключевые боли кадровых агентств с первого теста.
| ❌ Проблема агентства | ✅ Решение DEEPSCAN-HR |
|---|---|
| Фальшивые резюме и симуляция | Нейроинтерфейс + ИИ считывают непроизвольные реакции. Обмануть невозможно. Достоверность >95%. |
| Высокая текучесть персонала | Прогноз увольнения за 6–12 месяцев. Выявляем скрытые риски выгорания и демотивации. |
| Сложно оценить Soft Skills | 118–166 измеримых параметров. От базовых навыков до стратегического мышления. |
| Дорогой и долгий скрининг | Автоматическое ранжирование по % соответствия. Тратите время только на лучших кандидатов. |
| Нужна глубокая интерпретация | Диалоговый ИИ отвечает на любые вопросы по кандидату, команде, рискам — без психологов. |
| Кандидаты остаются недовольны | Два отчёта: рекрутер получает аналитику, кандидат — мотивирующую обратную связь и план развития. |
Технология, которую невозможно обмануть — потому что она работает с подсознанием.
Ключевые качества преобразуются в визуальные стимулы. Сознание видит абстракцию, подсознание — понимает смысл. Никакой субъективности, только нейронная реакция.
Кандидат нажимает пробел при смене картинок. Нейроинтерфейс фиксирует задержки в доли секунды — истинная реакция мозга, которую невозможно контролировать.
ИИ-эксперт расшифровывает паттерны, сравнивает с эталоном, формирует два отчёта. Вы можете задать любые дополнительные вопросы в интерактивном чате.
После тестирования вы открываете интерактивный чат с ИИ-экспертом уровня доктора наук.
От линейного персонала до топ-менеджеров — каждый уровень адаптирован под реальные задачи роли.
Рекрутер получает аналитику, кандидат — мотивирующую обратную связь. Лояльность растёт даже при отказе.
Смотреть полностью
Смотреть полностью DEEPSCAN-HR закрывает ключевые боли кадровых агентств и открывает новые возможности роста.
Каждая неудачная замена стоит агентству:
Что вы получите с DEEPSCAN-HR:
Проблема:
Ваши сотрудники тратят 50% времени на собеседования с неподходящими кандидатами.
Решение:
DEEPSCAN-HR автоматически ранжирует кандидатов по 118\152\166 параметрам и выдаёт рейтинг соответствия должности.
Выгода для руководителя агентства:
Топ-менеджмент, руководители направлений, редкие специалисты — здесь цена ошибки максимальна, а требования клиентов жёстки.
С DEEPSCAN-HR вы сможете:
Хотите открыть филиал в другом городе? Нанимать новых рекрутеров? Увеличивать поток заявок?
DEEPSCAN-HR даёт вам:
С DEEPSCAN-HR вы можете продавать клиентам не только закрытие вакансий, но и:
Оценить скрытый потенциал сотрудников компании.
Перед слияниями, поглощениями или реорганизациями.
Объективный срез лояльности и мотивации персонала.
спасайте ключевых сотрудников клиента до того, как они уволятся.
Это превращает разовую сделку в долгосрочный контракт на годовое обслуживание.
Технология защищена патентами и свидетельствами на программное обеспечение.
| Документ | Номер | Дата | Область охраны |
|---|---|---|---|
| Патент РФ на изобретение Посмотреть | № 2359276 | 20.06.2009 | Способ определения семантической информации в подсознании |
| Международная заявка РСТ | PCT/RU2009/000710 | 23.12.2009 | Приоритет для патентования в других странах |
| Свидетельство ПО «HR Dream» Посмотреть | № 2021612345 | 15.03.2021 | Программа для оценки персонала |
| Свидетельство ПО «SiRUS Pro» | № 2022661234 | 10.11.2022 | SaaS-платформа для нейротестирования |
Инструменты, которые превращают ваше агентство в технологического лидера рынка.
"Раньше каждый третий кандидат уходил на испытательном сроке. С DEEPSCAN-HR мы сократили показатель до 8%. Клиенты продлевают контракты."
"Диалоговый ИИ — killer feature. Экономия часов на каждом подборе. Теперь я могу вести в 2 раза больше проектов одновременно."
"Отчёт для кандидата — это WOW. Даже те, кто не прошёл, уходят с позитивным впечатлением и рекомендуют нас знакомым. NPS вырос на 34 пункта."
Чем больше тестирований — тем ниже цена за тест.
Внутри системы мы используем кредиты — универсальную внутреннюю валюту.
Вы покупаете пакет кредитов, а затем тратите их на любые услуги в любых пропорциях:
Чем больше кредитов вы покупаете за раз, тем дешевле они обходятся.
Потребуется: 10 × 2000 + 20 × 150 = 20 000 + 3 000 = 23 000 кредитов.
Оптимальная комбинация: 2 × «Корпоративный» (24 000 кредитов) = 192 000 ₽. Остаток 1000 кредитов можно потратить на диалоги с ИИ или следующий заказ.
По старым тарифам аналогичный набор обошёлся бы дороже и был бы привязан к жёстким пакетам.
Кредитов: 5 × 150 + 10 × 10 = 750 + 100 = 850 кредитов.
Подойдёт пакет «Базовый HR» (1000 кредитов) за 9 900 ₽. Остаток 150 кредитов пригодится для следующего кандидата.
mix любых услуг в одном заказе.
всегда видите остаток кредитов в личном кабинете.
чем больше пакет, тем ниже цена теста.
платите только за то, что реально используете.
Важно: Кредиты действуют 1 год с момента покупки. Успейте потратить их с максимальной выгодой!
Более 30 лет исследований в нейротехнологиях. Эксперты с мировым именем.
