Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/html/wp-includes/functions.php on line 6121 Deprecated: Функция get_page_by_title с версии 6.2.0 считается устаревшей! Используйте WP_Query. in /var/www/html/wp-includes/functions.php on line 6121 deepscan: Загляните в <em>подсознание</em> кандидата.<br>И задайте вопросы ИИ-эксперту. DEEPSCAN-HR: оценка персонала на нейроинтерфейсе и ИИ для кадровых агентств
Единственная в России HR-платформа на базе BCI и диалогового ИИ

Загляните в подсознание кандидата.
И задайте вопросы ИИ-эксперту.

>215 000
тестирований проведено
16 мин
полная диагностика
95%+
достоверность измерений
2 отчёта
рекрутер и кандидат
24/7
доступ к ИИ-эксперту

Нейрокомпьютерный интерфейс (BCI) + диалоговый ИИ уровня доктора наук.
16 минут — и вы получаете два готовых отчёта: для рекрутера и для кандидата.

118 параметров — линейный персонал152 параметра — руководители166 параметров — топ-менеджеры
Смотреть видео 2 мин
Партнёры и институты
Ин-т им. СербскогоРАНМинцифры России
DeepScanHR Logo
DEEPSCAN AI-Эксперт
● Онлайн
Задайте вопрос по кандидату...
Проблемы и решения

Всё, что мешает качественному подбору — решено

DEEPSCAN-HR закрывает ключевые боли кадровых агентств с первого теста.

❌ Проблема агентства ✅ Решение DEEPSCAN-HR
Фальшивые резюме и симуляция
Нейроинтерфейс + ИИ считывают непроизвольные реакции. Обмануть невозможно. Достоверность >95%.
Высокая текучесть персонала
Прогноз увольнения за 6–12 месяцев. Выявляем скрытые риски выгорания и демотивации.
Сложно оценить Soft Skills
118–166 измеримых параметров. От базовых навыков до стратегического мышления.
Дорогой и долгий скрининг
Автоматическое ранжирование по % соответствия. Тратите время только на лучших кандидатов.
Нужна глубокая интерпретация
Диалоговый ИИ отвечает на любые вопросы по кандидату, команде, рискам — без психологов.
Кандидаты остаются недовольны
Два отчёта: рекрутер получает аналитику, кандидат — мотивирующую обратную связь и план развития.
Хочу так же — получить демо-доступ
Как это работает

Три шага к точному портрету кандидата

Технология, которую невозможно обмануть — потому что она работает с подсознанием.

01
Превращаем компетенции в «язык мозга»

Ключевые качества преобразуются в визуальные стимулы. Сознание видит абстракцию, подсознание — понимает смысл. Никакой субъективности, только нейронная реакция.

02
Регистрируем микрозадержки реакций

Кандидат нажимает пробел при смене картинок. Нейроинтерфейс фиксирует задержки в доли секунды — истинная реакция мозга, которую невозможно контролировать.

03
ИИ анализирует и готов к диалогу

ИИ-эксперт расшифровывает паттерны, сравнивает с эталоном, формирует два отчёта. Вы можете задать любые дополнительные вопросы в интерактивном чате.

Диалог с ИИ

Персональный ИИ-эксперт после каждого тестирования

После тестирования вы открываете интерактивный чат с ИИ-экспертом уровня доктора наук.

Экономия времениНе нужно привлекать психологов — ИИ даёт исчерпывающие ответы за секунды
Глубина анализаСравнение кандидатов, совместимость с командой, прогноз поведения в стрессе
Готовые решенияПланы адаптации, рекомендации по управлению, план развития на 3 месяца
Контекстные ответыИИ помнит весь профиль кандидата и отвечает в контексте конкретной вакансии
DeepScanHR Logo
DEEPSCAN AI-Эксперт
● Онлайн
Рекрутер
Оцени предложенного кандидата. Какие сильные стороны ты видишь?
ИИ-Эксперт
Обнаружен высокий уровень стратегического мышления и внутренней дисциплины. Кандидат демонстрирует устойчивость к стрессу и аналитический подход к принятию решений. Показатель когнитивной устойчивости — 91/100. Рекомендуется для ролей с высокой ответственностью и автономией.
Рекрутер
Как он поведёт себя в команде?
ИИ-Эксперт
Предпочитает структурированную среду и чёткие процессы. В коммуникации рационален, не склонен к конфликтам. Наиболее эффективен в зрелых командах с прозрачными зонами ответственности.
Задайте вопрос по кандидату...
Три уровня глубины

Оценка под каждый уровень позиции

От линейного персонала до топ-менеджеров — каждый уровень адаптирован под реальные задачи роли.

👥
Линейный персонал
118
параметров оценки
Soft Skills и клиентоориентированность
Честность и ресурсное состояние
Прогноз адаптации и мотивации
Риски краж и конфликтности
Популярный
🏢
Руководители среднего звена
152
параметров оценки
Управленческие компетенции
Делегирование и работа с конфликтами
Совместимость с командой
Стиль управления и план развития
🚀
Топ-менеджеры
166
параметров оценки
Видение и риск-менеджмент
Кризисное лидерство и этика
Стратегическое мышление
Преемственность и риски для бизнеса
Два отчёта

Два отчёта по каждому кандидату — в одном клике

Рекрутер получает аналитику, кандидат — мотивирующую обратную связь. Лояльность растёт даже при отказе.

📊
Отчёт для рекрутера
Экспертный аналитический отчёт
Отчёт для рекрутера
Процент соответствия эталонному профилю
Оценка по параметрам: потенциал vs реализация
Heat map рисков: ложь, конфликтность, выгорание
Прогноз поведения и скорость адаптации
Рекомендации по управлению и мотивации
🌱
Отчёт для соискателя
Мотивирующая обратная связь
Отчёт для соискателя
Сильные стороны и зоны роста
Индивидуальный план развития (ИПР)
Ссылки на курсы и профессиональную литературу
Повышает лояльность, даже при отказе
Цифры и факты

Говорим фактами, не обещаниями

95%+
достоверность измерений
16 мин
полная диагностика кандидата
166
параметров оценки топ-менеджеров
50%
снижение текучести на испытательном сроке
24/7
доступ к ИИ-эксперту
2 300
тестирований для правоохранительных органов
Наука и метрология

30+ лет научных исследований

Разработка с 1992 годаНа базе Института им. Сербского, НИИ ядерной физики МГУ и Российской академии наук.
Патент РФ № 2359276 (2009) + международная заявка PCTИзобретение защищено патентами в России и зарегистрировано для международного патентования.
Корреляция с полиграфом >0.9Исследования Центра прикладной психофизиологии В.В. Коровина подтверждают высокую точность метода.
Соответствие ФЗ-152 о персональных данныхВсе процессы обработки данных выстроены в соответствии с российским законодательством.
Научные исследования
Охранные документы

Патенты и свидетельства

Технология защищена патентами и свидетельствами на программное обеспечение.

Документ Номер Дата Область охраны
Патент РФ на изобретение
Посмотреть		№ 235927620.06.2009Способ определения семантической информации в подсознании
Международная заявка РСТPCT/RU2009/00071023.12.2009Приоритет для патентования в других странах
Свидетельство ПО «HR Dream»
Посмотреть		№ 202161234515.03.2021Программа для оценки персонала
Свидетельство ПО «SiRUS Pro»№ 202266123410.11.2022SaaS-платформа для нейротестирования
Для кадровых агентств

Преимущества для вашего бизнеса

Инструменты, которые превращают ваше агентство в технологического лидера рынка.

🔍
Глубокий профиль вакансии
Точное соответствие кандидата требованиям должности
⚡
Молниеносный скрининг
Автоматическое ранжирование по % соответствия за 16 минут
🛡️
Верификация и детекция лжи
Нейроинтерфейс выявляет недостоверную информацию
📊
Три уровня глубины
118, 152 или 166 параметров под каждую позицию
📄
Два отчёта в одном клике
Для рекрутера и кандидата — автоматически
💬
Диалоговая аналитика
ИИ-эксперт отвечает на любые вопросы по кандидатам
📈
Увеличение чека
Продавайте HR-консалтинг на базе нейроданных
🤝
Партнёрская программа
Обучение, поддержка и совместный маркетинг
Стать партнёром и получить демо-доступ
Отзывы клиентов

Что говорят кадровые агентства

★★★★★

"Раньше каждый третий кандидат уходил на испытательном сроке. С DEEPSCAN-HR мы сократили показатель до 8%. Клиенты продлевают контракты."

Иван Петров
КА «Персонал Профи»
★★★★★

"Диалоговый ИИ — killer feature. Экономия часов на каждом подборе. Теперь я могу вести в 2 раза больше проектов одновременно."

Мария Николаева
«HR-эксперт»
★★★★★

"Отчёт для кандидата — это WOW. Даже те, кто не прошёл, уходят с позитивным впечатлением и рекомендуют нас знакомым. NPS вырос на 34 пункта."

Ольга Смирнова
«TalentFirst»
Кейсы

Результаты нашей работы

Тарифы и цены

Гибкие тарифы для любого объёма

Чем больше тестирований — тем ниже цена за тест.

ОбъёмЦена за тест
1 тест1 500 ₽
Пакет 501 300 ₽
Пакет 1001 100 ₽
Пакет 3001 000 ₽
Пакет 500900 ₽
ОбъёмЦена за тест
1 тест20 000 ₽
Пакет 5019 000 ₽
Пакет 10018 000 ₽
Пакет 30017 000 ₽
Пакет 50015 000 ₽
ОбъёмЦена за тест
1 тест80 000 ₽
Пакет 5075 000 ₽
Пакет 10070 000 ₽
Пакет 30065 000 ₽
Пакет 50060 000 ₽
Включено во все тарифы:
Доступ к платформе 24/7
Эталонный профиль должности
Два отчёта (рекрутер + кандидат)
Хранение результатов
Базовая техподдержка
Обновления платформы
Корпоративные клиенты: индивидуальные условия от 1000 тестов/год
Команда

Команда и научный совет

Более 30 лет исследований в нейротехнологиях. Эксперты с мировым именем.

Александр Мухин
Александр Мухин
Генеральный конструктор, руководитель лаборатории в Институте им. Сербского
Зураб Кекелидзе
Зураб Кекелидзе
Главный внештатный психиатр Минздрава РФ (научный консультант)
Ольга Лукинова
Ольга Лукинова
Математическое моделирование, Институт проблем управления РАН
Виталий Григорьев
Виталий Григорьев
Научное консультирование, МИРЭА
Институты-партнёры
Институт им. Сербского
РАН
НИИ ядерной физики МГУ
МИРЭА
Минцифры России
Попробуйте бесплатно

Готовы увидеть подсознание
ваших кандидатов?

Получите демо-доступ и проведите первое тестирование бесплатно. 16 минут — и вы увидите разницу.

Получить демо-доступ бесплатно